Hollywood Strikes, AI Çalışma Bakanı Vekili
Screen Actors Guild Awards’a bu yıl katılanlar yalnızca Hollywood’un yıldızlarıyla omuz omuza olmakla kalmayacaklar. Çiçek Ayı’nın Katilleri, Oppenheimer ve diğer ödül adaylarının yanı sıra Başkan Biden’ın kabinesinin de üyesi.
Hollywood’daki zamanların bir göstergesi olarak, ABD Çalışma Bakanı Vekili Julie Su, SAG-AFTRA’nın 2023 grevinin ve bunun sonucunda ortaya çıkan sözleşmenin etkisini anmak için lonca törenine katılacak. Ödüllere kişisel olarak katılan Su, Çarşamba günkü bir röportajda “SAG-AFTRA için büyük bir yıl oldu” dedi. Sendikayla birlikte kutlama yapmak istediğini ve “işçileri ayağa kaldırmada oynadıkları önemli rolü takdir etmek” istediğini ekledi.
Yedi yıl boyunca Kaliforniya işçi komiseri olarak görev yapan ve 2023 grevleri sırasında aktörler sendikası, Amerika Yazarlar Birliği ve Sinema Filmi ve Televizyon Yapımcıları Birliği ile iletişim kuran Su, Hollywood işçi ortamına yabancı değil. (Ancak, müzakerelerde olduğu gibi müzakerelere katılmadı. Batı Yakası liman görüşmeleri Geçen yıl.) SAG Ödülleri’ne katılmadan önce verdiği bir röportajda, Hollywood sendikalarının daha geniş işgücü ortamında oynadığına inandığı rolü tartıştı ve yapay zekaya yaklaşımını ve bunun işçiler için oluşturduğu tehdit ve fırsatları anlattı.
SAG-AFTRA’nın geçen yılki anlaşmasında özellikle dikkatinizi çeken önemli bir şey var mıydı?
SAG-AFTRA’nın yaptığı o kadar çok şey vardı ki bence önemliydi. Bunlardan biri açıkça, işçilerin gerçekten adil paylarını talep ettiği bu ülkede bir anın parçası olmaktı. Hollywood’dan sağlık hizmetlerine, otomotiv işçilerine, öğretmenlere ve liman işçilerine kadar bunu gördük. Bu sendikaların sözleşmelerinin tümü sadece sendikalı işçiler üzerinde değil, sendikasız işçiler üzerinde de etki yarattı; gerçekten çalışan insanların önemine dair güçlü bir mesaj verdi. Diğer bir konu da bu galibiyetleri almak için greve gitmek zorunda olmalarıydı ve bu hiçbir zaman kolay olmadı. Fedakarlık, disiplin ve muazzam bir dayanışma gerektiriyor ve böylece grevin gücünün ortaya çıkmasına yardımcı oldular. Ancak başka bir spesifik parça, sözleşmelerini sormuştunuz, tabii ki bu her zaman ücretler ve çalışma koşullarıyla ilgiliydi, ancak SAG-AFTRA yapay zekanın önemini ve gördüğümüz teknolojik değişikliklerin çalışan insanları nasıl etkilediğini gerçekten gösteren sendikalardan biriydi. Çalışan insanların yapay zekanın olumlu yönlerinden yararlanmasına ve olası olumsuz sonuçlara karşı korunmasına izin verdiğimiz bir sektör ve gelecek yarattığımızdan emin olmamız gerektiği konusunda kuma bir çizgi çizdiler. Ve onların bunu yaptığını görmek, bence sadece kendi sektörleri için değil, yapay zekayla kendi yöntemleriyle yüzleşen diğer herkes için de çok güçlüydü.
Bu noktada Hollywood sendikalarının ABD’nin geniş işgücü ortamında oynadığı rol hakkında ne düşünüyorsunuz?
Sendikaların tıpkı Amerikan orta sınıfının omurgası olduğu gibi Hollywood’un da omurgası olduğunu düşünüyorum. Başkan her zaman Amerika’yı orta sınıfın, orta sınıfı ise sendikaların inşa ettiğini söylüyor. Bunu SAG-AFTRA, Yazarlar Birliği ve diğer birçok sendika aracılığıyla adil paylarını talep etmek için pazarlık masasına çıkıp sokaklara döküldüğünü gördük. Bence bu olayların, tarihteki en işçi yanlısı, sendika yanlısı başkanın görevde olduğu ve aynı zamanda ekonomiyi inşa edemeyeceğimiz konusunda çok net olan bir başkanla aynı anda gerçekleşmesinin bir tesadüf ya da tesadüf olmadığını düşünüyorum. Eğer çalışan insanları doğru yapmazsak bunu isteriz. Çalışan halkın refahını merkeze almazsak Amerika’yı daha iyi, daha güçlü yapamayız, son birkaç yılın krizlerinden kurtulamayız. Bahsettiğiniz sendikalar bunun nasıl çalıştığını gerçekten gösterdiler. Diğer bir şey ise, bence sadece meydan okuma [they posed] İşverenlere, işçiler açısından doğru olanı yaptığınızda daha iyisini yapacağınıza dair açık bir mesaj gönderiyoruz.
IATSE ve Teamsters bu yıl görüşmelere başlıyor. Bu noktada Sinema ve Televizyon Yapımcıları Birliği’nin liderleri ve liderleriyle görüşme planınız var mı?
Hayır. Yani, çalışanlarla ve yönetimle her zaman herkesle konuşmaya açık olmak, bunun işimin temel bir parçası olduğunu düşünüyorum. Geçenlerde Las Vegas’ta IATSE Local 720’yi ziyaret ettim, oradayken Teamsters’la düzenli temas halindeydim. Müzakere devam ederken AMPTP ile konuştum [with the writers’ and actors’ unions in 2023]. Bu yüzden açık iletişim hattına sahip olmanın çok çok değerli olduğunu düşünüyorum. Ayrıca herhangi bir sektörde, işverenlerin bir sendikayla pazarlık yaptığında, başka nelerin geleceğini görmek için sabırsızlandıklarını düşünüyorum. Ve daha önce bir soru sordunuz: SAG-AFTRA ve Yazarlar Birliği’nin elde ettiği sonuçlar ne anlama geliyor? Bundan sonra olacaklar için bir ölçü oluşturduğunu düşünüyorum. Bu, iyi iş çıkaran işçilerin diğer çalışanları da ayağa kaldırmasının yoludur. Her ne kadar bu konu hakkında özel olarak konuşmamış olsam da, endüstrinin bu sözleşmelere gelecekte olabilecekler için model olarak baktığını hayal ediyorum. Ancak yine de, önceliklerin neler olduğunu belirlemek ve her zaman konuşmaya hazır kalmak için neye ihtiyaç duyduklarını müzakere etmeyi ve onlarla birlikte bundan daha fazlasını yapmamın faydalı olup olmayacağını çözmeyi kesinlikle taraflara bırakacağım.
Biraz yapay zeka hakkında konuşalım. Sendikaların ve yönetimin bu sorunla mücadelede şu anda üretken olabileceği alanlar nerede ve politikanın gerçekten nerede rol oynaması gerekiyor?
Sorunuzu yanıtlamanın bir yolu, işverenlerin ve çalışanların yapay zekanın etkisi hakkında gerçekten birlikte düşünmeleri gerektiğidir. Sadece hangi yapay zekanın konuşlandırılacağı değil, aynı zamanda ne zaman, nasıl ve hangi amaçla konuşlandırılacağı konusunda da tek taraflı bir karar olmaması önemlidir. Ancak şeylerden biri yapay zekanın gelişmesidir. Ve çoğu zaman bir sözleşme müzakere edildiğinde, sözleşme gelişmiş olur. Dolayısıyla politikanın da bir rolü var ve bu yüzden başkan bir bildiri yayınladı. icra emri Yapay Zeka hakkında bu gerçekten hepimizi, yönetimini ve özel aktörleri, güvenli ve emniyetli Yapay Zeka’nın neye benzediği hakkında düşünmeye çağırıyor. Ve eğer çalışan insanlara zarar veriyorsa yapay zekanın ne güvenli ne de emniyetli olduğunu söyleyebilirim. Yani benim yürütme emrine yaklaşımım, yapay zekanın işçiler açısından doğru olanı yapmasını sağlamak için ne yapmamız gerektiğini bulmaktır. Bence yapay zeka geliştiricilerini ve teknoloji uzmanlarını kendilerine gerçekten şu soruyu sormaları için zorlamamız gerekiyor: Eğer gerçekten inovasyona kararlıysanız, teknolojinin dünyada, işyerinde karşılaştığımız bazı gerçek sorunları çözmesini sağlayacak şekilde nasıl inovasyon yapabiliriz?
Yapay zeka konusunda Çalışma Bakanlığı şu anda ne üzerinde çalışıyor?
Yani bunların bir kısmı tam da bu sorudan oluşuyor, [which is] Yapay zekanın işçilere fayda sağladığını nasıl düşünüyoruz? Yapay zeka nedeniyle hangi işlerin değiştiği gibi iş gücü perspektifinden de bakıyoruz ve gerçekten açık olmak istiyorum, bu soruların yanıtları da kesin değil. Robotlar gelmiyor ve bizim buna nasıl uyum sağlayacağımızı bulmamız gerekiyor. Verdiğimiz her karar, sonucun ne olacağını belirler. Ayrıca yapay zekanın iş yaratabileceğini ve bu işlere hazır bir iş gücümüz olduğundan ve iş gücünün Amerika’ya benzediğinden, herkesin erişebildiğinden nasıl emin olacağımızı da görüyoruz. [them]. Buna inanan biri değilim [AI is] Tüm iş kategorilerini toptan ortadan kaldıracağız, buna bakmak bizim için önemli olsa da, yapay zekanın insanın yaratıcılığını, insan yeteneğini, insan kabiliyetini nasıl tamamlayabileceğini ve ardından gerçekten işçileri hazırlamaya yardımcı olan bir iş gücü sistemini nasıl oluşturabileceğini nasıl düşünebiliriz? bu değişiklikler için mi?
Benim için Hollywood’un geçtiğimiz yıl işçiler için neyin iyi olduğu konusunda bu kadar ön planda olmasının faydalarından biri de insan yaratıcılığından, insanın yaratıcılığından bahsetmekti, değil mi? Gerçekten insanların yapmasına ihtiyaç duyduğunuz bazı şeyler var. Müzakereler sırasında onlarla buluştuğumda yazarların bana söylediği bir şey aklıma geldi: “Yapay zeka hiçbir zaman şişmanlar kampına girmedi” gibi bazı sözleri vardı. “Yapay zeka hiçbir zaman çocukluk travması yaşamadı.” Yapay zekayı insan yaratıcılığının güzelliğini nasıl koruyacağımız ve genişleteceğimiz bağlamında düşünmek bence bu sorunun da gerçekten önemli bir parçası.
Siz ve Biden-Harris yönetimi, telif hakkıyla korunan içeriği eğitim materyali olarak kullanarak, içerik oluşturucuların çalışmalarının arkasında oluşturulduğunu söylediği yapay zeka araçlarının neden olduğu yerinden edilmeye ne kadar dikkat ediyorsunuz?
Kongre de bu alanda ne yapılması gerektiğine karar vermeye çalışıyor ve teknik yardım için sık sık bize geliyorlar, biz de bunu her zaman sağlıyoruz. Bununla ilgili düşündüğüm yollardan biri, yapay zekanın çoğunun işçilerden alınan bilgiler kullanılarak geliştirilmesidir; diyelim ki, sürücüsüz araba teknolojisi, gerçek araçların hareketlerini, eylemlerini ve karar verme süreçlerini analiz ederek oluşturulmuştur. sürücüler. Ve bence sorulması gereken önemli bir soru, teknolojiyi mümkün kılmaya yardımcı olan işçilerin, yaptıkları işin karşılığını almaları da dahil olmak üzere, bundan gerçekten faydalanmalarını nasıl sağlayacağımızdır? Onların emeği yapay zekayı mümkün kılmaya yardımcı oluyor. Bir şeyler öğrendiğinizi veya işçilerin emeğinden bir şeyler inşa ettiğinizi düşünürsek, bunun karşılığının ne olması gerektiğini düşünmek istiyoruz. Konuştuğumuz sırada cevapların geliştirildiği, araştırıldığı pek çok şey var, ancak bence bu, işçileri korumanın bir unsuru.
Eğlence sektöründe, OpenAI’nin metinden videoya modeli Sora’nın yakın zamanda piyasaya sürülmesi, teknolojinin bu sektördeki işleri tehdit ettiğine dair birçok korku yarattı. Siz ve Çalışma Bakanlığı’ndaki meslektaşlarınız Sora’ya bir göz attınız mı?
Dediğiniz gibi nispeten yeni. Bunun farkındayım. Bu şununla ilgilidir: [idea that] teknoloji gelişiyor, gerçekten çok hızlı gelişiyor. Ama tekrar söyleyeyim, hiçbir etki kaçınılmaz değildir. Bunların hepsi yapılan seçimlerin sonucu olacak ve biz seçimlerin işçiler için neyin iyi olduğunu hesaba kattığından ve işçileri konuşmaya dahil ettiğinden emin olmak istiyoruz.
Daha neşeli bir notla bitirmek gerekirse, bu yıl SAG Ödülleri’nde belirli bir adaya destek veriyor musunuz?
Hayır hepsini destekliyorum. Yani ben sadece çalışma bakanı vekili değilim, aynı zamanda büyük bir hayranıyım. Los Angeles’ta büyüdüm, bu yüzden uzun zamandır hem filmlerin hem de televizyonun hayranıyım. Sektördeki çeşitlilik ve temsil beni her zaman heyecanlandırmıştır ve bu nedenle [I’m] Bunu görmek kesinlikle mutlu ve sektörün buna nasıl öncelik verdiğini ve tüketicilerin yanıt verdiğini görmekten mutluyuz. Uzun zamandır çeşitliliği aradığınızda mükemmelliği bulacağınıza, mükemmelliği talep ettiğinizde ise çeşitliliğe ulaşacağınıza inandım.
Bu röportaj uzunluk ve netlik açısından düzenlendi.