Hollywood Grevleri DEIA Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlarını Nasıl Etkiliyor – The Hollywood Reporter

RespectAbility, 2019 yılında engelli eğlence profesyonellerine yönelik yaz laboratuvarını başlattığından bu yana kendi yönünü değiştirmeyi öğrendi. Pandeminin başlangıcı, takip eden iki yıl boyunca tamamen sanal ortama geçiş anlamına geliyordu ve 2022’ye gelindiğinde, engelli savunuculuğu yapan kar amacı gütmeyen kuruluş, her yaz Los Angeles’ta hem sanal hem de yüz yüze bir grup sürdürmeyi planlayarak kendi kanalını bulmuş gibi görünüyordu.

“[This year] Yüz yüze laboratuvarımız 1 Mayıs’ta başladı,” diyor Eğlence ve Haber Medyası ekibine başkanlık eden RespectAbility kıdemli başkan yardımcısı Lauren Appelbaum. “Yazarlar Birliği grevi 2 Mayıs’ta başladı.”

Organizasyon, geleneksel olarak stüdyonun barındırdığı oturumları da içeren laboratuvarın altı haftalık programında ayarlamalar yapmaya çoktan başlamıştı. Personelinde hem WGA üyeleri hem de sendikaya katılmayı arzulayanlar bulunan Appelbaum, “Bir stüdyoyla ortaklık kurduğunuzda, onlar yer, yemek ve konuşmacı sağlıyor” diye açıklıyor. Dolayısıyla, laboratuvarın kısıtlı bütçesini her zamanki gibi çoğunlukla ASL tercümanlarına ve canlı altyazıcılara harcamak yerine, bu yaz RespectAbility tüm konuşmacıların ve birçok toplantı yerinin masraflarını da ödedi. Appelbaum, “Finansmanı başka yöne kaydırmak zorunda kaldık ve bu, aksi takdirde bu yıl alacağımız laboratuvar sponsorluğundan en az 50.000 $ kaybetmemize yol açtı” diye ekliyor. “Fakat bir stüdyo alanına gitmek için grev hattını geçmeyi düşünmeyiz.”

RespectAbility, yazarların ve şimdi de aktörlerin grevlerinin etkisini hisseden birçok medya savunuculuğu örgütünden yalnızca biri. Bu kar amacı gütmeyen kuruluşlar, konu tarihsel olarak sektörden dışlanmış kişilerin dahil edilmesi ve temsil edilmesi söz konusu olduğunda, hem sanatçılar hem de stüdyolarla yakın ilişkileri sürdürerek eğlence ekosisteminde hayati bir rol oynamaktadır. Coalition of Coalition, “Grev dışı zamanlarda, stüdyolar ve yetenek arasındaki konumumuz, topluluğumuzun başarısını hızlandıran faktörlerden biri oldu, çünkü işe alımları teşvik edebiliyor ve bu iki grup arasında bağlantılar kurabiliyoruz” diyor. Eğlencede Asya Pasifik (CAPE) genel müdürü Michelle Sugihara. “Yani bu ilginç bir zaman.”

Sugihara – diğer kuruluşlardaki meslektaşlarının liderleri gibi – grubunun etkileşimde bulunduğu stüdyo yöneticilerinden olumlu söz ederken (“birlikte çalışma ayrıcalığına sahip olduğumuz insanlar DEIA departmanları… açıkçası bunu anlıyorlar”), kar amacı gütmeyen kuruluşlar oybirliğiyle çarpıcı sanatçıları destekliyoruz. Üye kuruluşları arasında CAPE’in de bulunduğu anlatı değişim koalisyonu Storyline Partners’ın genel müdürü Sanaz Alesafar, “Hepimiz sosyal etki üzerinde çalışıyoruz, bu nedenle kalplerimiz ve zihinlerimiz adalete odaklı” diyor. “Eğer sahip olamazsak [the writers’] peki o zaman burada ne işimiz var?”

Bu grupların çoğu grev hattında boy gösterdi: Storyline Partners Haziran başında Universal’e bir kahve kamyonu getirirken, Inevitable Foundation temalı bir greve ev sahipliği yapan ilk kuruluşlardan biri oldu ve Momentum Refresh’ten tamamen erişilebilir bir banyo kamyonu getirdi. Mayıs ayında Amazon Studios ve erişim ihtiyaçlarını karşılamanın başka yollarını tasarlamak. Inevitable Foundation’ın kurucu ortağı ve başkanı Richie Siegel, “Ayakta durmanın zorlandığını duyduk, bu yüzden insanların dinlenebilmesi için sandalyeler getirdik” diyor. “Yaz sonlarında Burbank’ın inanılmaz derecede sıcak olduğunu bildiğimizden Disney’deki grev hattına ilk soğutma istasyonunu getirdik. Yanımızda bu soğutma havluları vardı. [slogan] onlara – ‘Hey Hollywood, engelli yaratıcıların geleceği tartışılamaz’ – ve Home Depot’tan gelen bu inanılmaz hayranlar.”

Sanatçılarla dayanışma aynı zamanda kar amacı gütmeyen kuruluşların çoğu gelir getirici olan birçok tipik faaliyetinin askıya alınması anlamına da geldi. Müslüman Halkla İlişkiler Konseyi’nin Hollywood Bürosu, başlangıçta 11 Kasım’da yapılması planlanan yıllık Medya Ödüllerini gelecek yıla erteleme kararı aldı. Büro müdürü Sue Obeidi, sponsorluk ve bilet satışları arasında, etkinliğin büronun en büyük para kazandırıcısı olduğunu söylerken, stüdyolara danışmanlık yapan görevlilerin de beklemeye alındığını söylüyor. Obeidi, “Bu çok ağır bir darbe ama yaratıcıların yaptığı ve deneyimlediği fedakarlıklarla karşılaştırıldığında hiçbir şey değil” diye ekliyor. “İnsanlara adil ücret ödenmesi, tartıldığında adil olmalarını sağlamak Kur’an’da vardır.”

Diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar, o yılki aidat ücretlerinin önceden ödendiğini ve stüdyoların, grev bitene kadar danışmanlık hizmetlerini vermedikleri için onları cezalandırmayacaklarına dair sözlü taahhütte bulunduklarını bildiriyor (“The [prepaid retainer fees] RespectAbility’den Appelbaum, ekibimin maaşını ödememe izin veren şeyler bunlar” diyor. “Şu anda 2024 bütçesi üzerinde çalışıyorum ve biraz gerginim çünkü bazı durumlarda birlikte çalıştığımız insanlar işten çıkarıldı” [as part of the DEIA executive exodus]”), ancak grev ne kadar uzun sürerse, kasalarından çeşitli grev yardımı fonlarına katkıda bulunsalar bile örgütler sıkıntıyı o kadar fazla hissedecek. Storyline Partners, Eğlence Topluluğu Fonu’na Alesafar’ın “mütevazı bir bağış” dediği şeyi yaptı; bu fonun adına Gold House, Ulusal Latin Bağımsız Yapımcılar Birliği (NALIP) ve IllumiNative, ilgili bileşenleri mevcut kaynaklar hakkında bilgilendirmek için ortaklaşa bir sanal panele ev sahipliği yaptı. onlara. MPAC Hollywood Bürosu, Humanitas’ın Yazarlar için Yiyecek Programına 5.000 dolar verirken, Inevitable Foundation da kendi acil yardım fonu aracılığıyla engelli yazarlara doğrudan aylık mikro hibeler dağıtıyor.

Senaryolu stüdyo projelerine ilişkin istişarelere ek olarak, şu anda duraklatılan diğer kâr amacı gütmeyen çalışmalar arasında, Define American’ın göçmenlerle ilgili hikaye anlatımına ilişkin en son referans kılavuzu gibi yeni kaynakların planlanan yayınlanması da yer alıyor (“yayınladığımızda, insanların bu konuda bilgilendirildiğinden emin olmak istiyoruz). eğlence ortaklıkları ve savunuculuk direktörü Charlene Joy Jimenez şöyle diyor: “ama aynı zamanda şu anda ön planda olması gerekmeyen konuşmaların da farkındayız”) ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından ortaklaşa yürütülen birçok boru hattı programı endüstrinin tarihsel olarak dışlanmış sesleri sektöre dahil etmek için güvendiği stüdyolarla. Buna ek olarak, Kara Liste’nin Çeşitlilik Listeleri (GLAAD, CAPE, NALIP, MPAC, IllumiNative ve Easterseals gibi gruplarla ortaklaşa yürütülen ve kendi ötekileştirilmiş topluluklarının en iyi senaryolarını sergilemek için düzenlenen yıllık yarışmalar) stüdyolar yeni bir anlaşmaya varana kadar beklemede. WGA.

NALIP genel müdürü Diana Luna şöyle diyor: “Yaratıcı yeteneklere odaklanan programlarımızdan birçoğu (kuluçka merkezleri, yazarlar için atölyeler) duraklatılmak zorunda kaldı,” ancak bu duraklama bize şu andaki önceliklerimizi yeniden düşünme ve strateji oluşturma fırsatı verdi.” NALIP için bu, özellikle giriş seviyesinden orta seviyeye kadar olan yöneticilerin üst sıralara çıkmasına yardımcı olacak yeni bir etkinlik olan LatinxConnect’in geliştirilmesi anlamına geliyordu. Luna şöyle açıklıyor: “Herhangi bir çizgiyi aşmıyoruz ancak onlar da etkilendikleri için yöneticileri destekliyoruz.” “Gerçek şu ki, yöneticiler açısından çok fazla temsilimiz yok. Hala stüdyo sisteminde olduklarından emin olmalıyız.”

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların en çok endişe duyduğu şey, herhangi bir finansal fedakarlıktan ziyade kültürel etkidir. Dana Ledoux Miller, “Önümüzdeki yıl çeşitli stüdyolardan Pasifik Adalılarına yönelik birkaç proje çıkacak ve yazarların grevi gerçekleştiği sırada rehberlik etmemize yardımcı olmak için bizi getirdikleri ilişkiler kurduk” diyor. Pasifika Entertainment Advancement Komiti’nin (PEAK) senaristi ve kurucu ortağı. “Basın almayan bir grupta olduğunuzda, herhangi bir projede olmamız gerçekten acı verici çünkü Pasifika çalışanlarının bu sektörde beyazperdeye çıkmak veya herhangi bir işi almak için ne kadar çok çalıştıklarını biliyoruz.”

PEAK kurucu ortağı ve yönetici direktörü Kristian Fanene Schmidt şunları ekliyor: “Pasifika liderliğindeki tek kuruluş olarak, topluluğumuz için bu düzeyde savunuculuk yapan başka kimse yok, bu yüzden zaten olduğu gibi silindik ve şimdi sessize alındık. bir derece.”

Bu FOMO, hiçbir yerde, tarihsel olarak dışlanmış insanları merkeze alan uzun süredir gecikmiş projeleri teşvik etme yeteneği söz konusu olduğunda bu kadar şiddetli hissedilmedi. Son yıllarda stüdyolar, etkileyici gösterimler düzenlemek ve kazanan bir pazarlama stratejisi olarak özel paneller ve soru-cevaplar için yetenekleri kullanılabilir hale getirmek amacıyla topluluk temelli gruplarla giderek daha fazla ortaklık kurmaya başladı. Ancak aktörlerin stüdyo tanıtımlarını boykot etmesiyle kuruluşlar, sanatçıların kendi topluluklarından yarattığı eserleri tanıtmak ve geçim mücadelelerine saygı duymak arasında bir denge bulmaya çalışıyor. “Bu süre zarfında piyasaya sürülen bu harika projeleri tanıtmak için bu görevi nereden alabileceğimize dair neredeyse varoluşsal bir konuşma var, ancak aynı zamanda WGA ve SAG-AFTRA’yı haklı olarak istedikleri şey için desteklediğimizi de açıkça ortaya koyuyoruz. ” diyor CAPE’den Sugihara. “Eğer proje iyi sonuç vermezse, bundan bir yıl sonra ‘Ah, grev yüzündendi’ olmayacak. ‘BİPOC olduğu için pek başarılı olmadı’ denecek ve o zamanın bağlamı ya gömülecek ya da unutulacak. Bu yüzden bizim için önemli ve eminim ki işin içindeki yetenekler de projelerinin başarılı olmasını sağlıyor.”

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar şimdiye kadar, stüdyoların veya çarpıcı sanatçıların katılımını içermeyen, çok sayıda sorumluluk reddi beyanı ve loncaların incelemesini içermeyen, özenle düzenlenmiş etkinlikler ve sosyal medya paylaşımlarında çağrılarını buldular. Gold House genel müdürü Jeremy Tran, “Odaları topluluk liderleri, iş kurucuları, iş durmasından doğrudan etkilenmeyen ancak yine de bu sanatı kutlamak isteyen insanlarla dolduruyoruz” diyor. “Bu kararı vermeden önce bazı sanatçılarla konuştuk ve ezici bir çoğunlukla herkes çok destek oldu. Kamuoyuna ‘Evet, lütfen bunu yapın’ diyemiyorlar ama onların yerini dolduramayan kuruluşların hâlâ var olmasından dolayı minnettarlar.”

Grevler devam ederken, topluluk temelli kar amacı gütmeyen kuruluşlar meşgul olmaya devam ediyor; sanatçılar ve stüdyolar arasında yaşanan daha büyük kavganın ortasında sektörde çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik meşalesini taşımaya devam ediyor. Bu ayın başlarında birçoğu, grevlerdeki rollerini tartışmak üzere 2021’de kurulan Reimagine Koalisyonu’nun üyeleri olarak bir araya geldi. “Eğer birşey, [the strikes] En çok endişe duyduğumuz konuların loncalar ve yapımcılar arasında gerçekleşmesi gereken diyaloga dahil edilmesini sağlamak için bize daha güçlü bir kararlılık kazandırdı” diyor NAACP’nin Hollywood Bürosu kıdemli başkan yardımcısı Kyle Bowser.

Bu benzeri görülmemiş zamanlarda, kuruluşlar aynı zamanda geleceğe yönelik küçük bir hazırlık yapma fırsatını da değerlendiriyor. “Bunun, pek çok insanı toplayıp sektörden çıkaracak ve yıllar süren ilerlemeyi geri alacak ölümcül bir olay olmadığından emin olmaya odaklandık, ancak aynı zamanda bu zamanı birçok şirket içi stratejik çalışma yapmak için de kullanmaya çalışıyoruz. Grev sonrası bir dünyada yazarların ve yakında film yapımcıları olacakların ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağı etrafında dönüyoruz” diyor Inevitable Foundation’dan Siegel.

Yazar olarak günlük işinde tümü Pasifik Adalıları temelli olan geliştirme aşamasındaki bir dizi projeden ayrılmak zorunda kalan PEAK’ten Ledoux Miller, “Herkes fedakarlık yapıyor” diyor. “Hepsinde bir acı ve kayıp var, ancak talihsiz yan etki kısa vadede söz sahibi olamamak ve bu projeleri savunamamaksa, umarım uzun vadede inşa ettiğimiz şey kalıcı olur. . Sonuçta uzun bir oyun oynuyoruz ve burada kalıp halkımız için savaşmaya devam edeceğiz.”

Kültür Değişimi çeşitlilik ve katılıma adanmış kapsamı yansıtıyor. Daha fazla bilgi için haftalık Kültür Değişimi bültenine abone olun.