Disney’in Ücret Özsermayesi Davasında Yasal Sorunları Ders Sertifikasyonu Sonrası Artıyor – The Hollywood Reporter
2014 yılında, Disney’de yaratıcı müzik pazarlama müdürü Nancy Dolan’ın, amiri müzik başkanı Mitchell Leib’in “ağırlığınca altın değerinde” olduğunu söyleyen itirazları üzerine yönetmenliğe terfisi reddedildi. Üst düzey yetkilileri bu kararı yeniden gözden geçirmeye çağırdı.
Mitchell, Walt Disney Studios Sinema Filmi Prodüksiyonu başkanı Sean Bailey’e bir e-postada şunları yazdı: “Nancy, üç yıldan fazla bir süre önce EVP pozisyonunun tamamını maliyetin çok altında bir ücret karşılığında yeniden doldurdu ve devraldı ve benim için çok değerli.” şirkete karşı açılan maaş önyargısı davasındaki yeni mühürlü mahkeme dosyalarına göre.
Mitchell, kariyer ilerleme fırsatlarından bıkmış kadınlar arasında yapılan çalışan memnuniyeti anketinde “korkunç puanlar” olduğuna dikkat çekerek şunları ekledi: “Eşitsizliği görmek için Nancy’ye bakmanız yeterli.” “Nancy için neyin adil olduğuna dair izlenimimin gerçeklikten sapabileceğine inanmakta zorlandığını” vurguladı ve insan kaynaklarının “şirket çizgisini tutması” konusunda sorun yaşadı.
Dolan, dokuz yıl sonra hâlâ, o sırada kendisine müdürlüğe terfi yerine teklif edilen üst düzey yönetici pozisyonunu sürdürüyor. Kendisi şu anda, erkek meslektaşlarından daha az ücret aldıklarını söyleyen kadın işçilere karşı ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle Disney’e dava açan yaklaşık 9.000 işçiden oluşan giderek büyüyen bir sınıfa liderlik eden dokuz kadından oluşan bir grup.
Dolan’ın şirketteki tazminatı ve unvanıyla ilgili mesaj – Salı günü mühürlenen ve incelenen yaklaşık 200 mahkeme kaydından oluşan bir koleksiyonun parçası Hollywood Muhabiri – Disney’in kadınlara ve erkeklere eşit ücret ödediği yönündeki iddialarına meydan okuyun. Başka bir e-postada, 2020’deki tazminatlardan sorumlu başkan yardımcısı NaShawn Bacon, “ücret eşitliği kabusunu” kabul ediyor.
Disney, 2019’da kendisini “yaygın ücret ayrımcılığıyla” suçlayan bir davayla karşı karşıya kaldı. Dava, 8 Aralık’ta bir yargıcın şirketin film yapım kolunda, plak şirketlerinde, tema parklarında ve ev dağıtım yan kuruluşlarında, ayrıca yayın, araştırma ve geliştirme de dahil olmak üzere çeşitli diğer birimlerde çalışan farklı sınıflardan çalışanları sertifikalandırmasıyla büyük bir engeli ortadan kaldırdı. Eşit ücret yasası kapsamında dava açan en büyük sınıflardan biri olduğuna inanılıyor. Grup, Disney’de Nisan 2015’ten üç ay öncesine kadar çalışan ve gelecek yılın Ekim ayında başlaması planlanan başkan yardımcısı seviyesinin altındaki kadınlardan oluşuyor.
Disney, sınıf sertifikasyonuna itiraz etti. Şirket, işleri birbiriyle karşılaştırılamayacak kadar çok sayıda işçi çalıştırdığı için davanın toplu dava olarak ilerlememesi gerektiğini savundu.
Duruşma tutanaklarına göre Disney’i temsil eden avukat Felicia Davis, “Tamamen farklı sektörlerde çalışıyorlar ve tamamen farklı ücretler ödüyorlar” dedi. “Kruvaziyer gemileri, teknoloji, tema parkları, pazarlama, televizyon, İK, film, oteller, perakende mağazalar, finans, restoranlar, hukuk alanlarındalar. Bir işin adını verirseniz o da bu davanın bir parçasıdır.”
Davis şunun altını çizdi: “Bu davanın onaylanması, Sayın Yargıç, emsalsiz olacaktır. Bunun gibi hiçbir ayrımcılık ya da ücret eşitliği sınıfı bugüne kadar onaylanmadı.”
Los Angeles Yüksek Mahkemesi Yargıcı Elihu Berle ikna olmamıştı. Sınıfı temsil eden bir avukat olan Lori Andrus’un yanında yer aldı ve “Disney’in merkezileşmesine ve uygulamalarının tekdüzeliğine dair güçlü kanıtlar” olduğunu savundu.
Berle, “Sınıf ve alt sınıf tanımı açık ve objektiftir” dedi. “Ayrıca, sanıkların kayıtlarının potansiyel grup üyelerini tanımlamak için gerekli tüm bilgileri içerdiği konusunda makul bir tartışma yok.”
Toplu dava olarak ilerlemek için, o gruba özgü, adı geçen davacılar tarafından temsil edilen, belirlenebilir bir sınıf arasında ortak hukuki ve olgusal sorunların olması gerekir. Berle, Adil İstihdam Konut Yasası’nın ihlali nedeniyle dava açan 12.000’den fazla kadından oluşan bir sınıf için değil, ancak EPA iddiası kapsamında dava açan sınıf için durumun böyle olduğu sonucuna vardı.
Bu iddia büyük ölçüde Disney’in adayların önceki işlerindeki maaşlarına güvendiği argümanları etrafında dönüyordu; bu da zamların maaş yüzdelerine dayalı olması ve ücret farkının her yıl daha da büyümesi nedeniyle kadınlar için ücretlerin düşmesine yol açtı. Bu politika, Kaliforniya’nın işverenlerin ödeme geçmişini sormasını yasaklayan bir yasayı geçirmesinin ardından 2017’de değiştirildi. EPA’nın iddiasının aksine Berle, sınıfı bir arada tutan “ortak bir politikanın” olmadığı sonucuna vardı.
Dava, açıldığında ilk başta tazminatı 150 milyon dolar olarak belirlemişti, ancak Andrus bu rakamın değiştiğini söyledi. Hakimin sınıfı onaylayan emrinin ardından, şimdi davanın ayrımcılık iddialarının özüne giden keşiflerin peşine düşecek. Ve bir anlaşmayı tartışmak için herhangi bir ek arabuluculuk yapılması planlanmadığından davanın Ekim ayında görülmesi planlanıyor.
Disney yaptığı açıklamada, “Mahkemenin Eşit Ücret Yasası iddialarına ilişkin kararından hayal kırıklığına uğradık ve seçeneklerimizi değerlendiriyoruz” dedi.