Birleşik Krallık Yayıncısı Channel 4, 200’e Kadar İşten Çıkarmayı Gözetliyor – The Hollywood Reporter
İngiltere’deki yayıncı Channel 4, reklamlarda yaşanan olumsuzlukların ortasında 200 kadar çalışanını, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 17’sini işten çıkarma planlarını tamamlıyor.
Yayıncının içerik kesintilerini sınırlamaya ve yayın stratejisine daha fazla odaklanmaya çalışması nedeniyle tahminen 1.200’den fazla çalışanının 200 kadarı etkilenebilir. Muhafız rapor edildi. Yönetimin, etkilenen genel insan sayısı açısından Kanal 4’te 15 yılı aşkın süredir görülen en büyük işten çıkarmalar üzerinde çalıştığı belirtildi. 2008 mali krizi sırasında 200 kişiyi işten çıkarmak zorunda kaldı; bu sayı o dönemde çalışanlarının neredeyse dörtte birini oluşturuyordu.
Haber, Birleşik Krallık TV şirketlerinin reklam pazarındaki zorlukların devam ettiği bir dönemde geldi. Kasım ayında Channel 4 CEO’su Alex Mahon bir parlamento komitesine reklam pazarının durumunun “şok bölgesinde” olduğunu ve yayıncının üç yıllık kardan sonra önümüzdeki iki yılda zarar kaydedeceğini öngördüğünü söyledi. Benzer şekilde, ITV CEO’su Carolyn McCall da aynı dönemde benzer şekilde ITV’nin “makroekonomik ve jeopolitik belirsizliğin farkında olmaya devam ettiğini” söyledi.
Mahon, pazartesi günü personele gönderilen bir notta, “Şu anda yaptığımız şey, tüm sektörü vuran keskin ve uzun süren reklamcılık yavaşlamasının üstesinden gelmek için mevcut planlarımızı hızlandırmak” dedi. Muhafız.
Channel 4 temsilcisi Pazartesi günü yaptığı açıklamada, “Her kuruluş gibi biz de kısa vadede son derece belirsiz bir ekonomiyle ve uzun vadede tamamen dijital bir kamu hizmeti yayıncısı olmak için dönüşümümüzü hızlandırma ihtiyacıyla uğraşmak zorundayız” dedi. . “Sonuç olarak, daha yalın bir organizasyon haline gelmek için doğrusal kanallar işimizden ayrılmaya ve operasyonlarımızı basitleştirmeye devam etmemiz gerekiyor.”
Temsilci, ayrıntılar üzerinde hala çalışılırken yayıncının “yakında personelimizle, ortaklarımızla ve paydaşlarımızla daha fazla ayrıntı paylaşmayı planladığını” ekledi. “Kurumsal değişim hiçbir zaman kişisel etkiden yoksun olmasa da, küresel eğlence şirketleri ve sosyal medya devleriyle dolu bir dünyada öne çıkmamıza ve başarılı olmamıza olanak tanıyan gerekli bir yanıttır.”