Netflix, Hissedarların Paketleri Reddetmesinin Ardından CEO’nun Ücret Yapısını Değiştiriyor – The Hollywood Reporter
Netflix’in yönetici tazminat paketlerinde değişiklikler geliyor.
Netflix, üçüncü çeyrek kazanç mektubunda, CEO ve yönetici maaş paketlerinde “2024 için önemli değişiklikler” planladığını söylüyor. Yatırımcılara verilen söz, hissedarların yaz aylarında yapılan “Ödemede Say” oylamasında şirketin 2022 maaş paketlerini reddetmesinin ardından geldi.
SEC dosyasına göre Netflix hissedarları ödeme paketlerini 3-1’lik bir farkla reddetti; 241,7 milyon hayır oyu ve yalnızca 97,8 milyon evet oyu kullanıldı. Oylama bağlayıcı değildi ancak hissedarlar maaş paketlerini reddettiklerinde şirketler genellikle yönetici maaş planlarında ayarlama yaparak karşılık veriyor. Aslında Netflix, hissedarların CEO maaşını reddettiği bir yıl olan 2019’da tam olarak bu konuyu ele aldı.
Netflix Çarşamba günü şunları yazdı: “Son 20 yılın yönetici ücretlendirme modelimize geniş bir destek vermediğimizin farkındayız.” Netflix artık ödeme planlarını “daha geleneksel bir modele” kaydıracağını söylüyor.
Eş CEO Ted Sarandos ve eski eş CEO Reed Hastings, 2022’de 50 milyon dolardan fazla para kazandı; Hastings bunların neredeyse tamamını stokta aldı ve Sarandos, geri kalanı stokta olmak üzere 20 milyon dolarlık taban maaş almayı seçti. Greg Peters eş CEO pozisyonuna getirildikten ve Hastings istifa ettikten sonra şirket, yöneticilerine 3 milyon dolarlık bir maaş sınırı belirledi ve daha fazla riski hisse senetlerine kaydırdı.
Netflix, bir şirket olarak çalışanlarına maaşlarının ne kadarını nakit, ne kadarını hisse senedi opsiyonu olarak alacaklarını seçme olanağı tanıyor. Ancak CEO’lar için pek çok kurumsal yatırımcı nispeten düşük bir maaşı tercih ediyor; yöneticilerin performansa dayalı hisse senedi opsiyonları ve ikramiyeler yoluyla “oyunda yer alması” gerekiyor.
Şirket, ayrıntıları ne olursa olsun, yeni yönetici tazminat planının “performansa göre ödeme üzerine inşa edilmeye devam edeceğini” söylüyor.