Hollywood Takip Edecek mi? – Hollywood Muhabiri

Apple, 2023’e CEO Tim Cook’un, tazminat paketine yönelik hissedar desteğindeki düşüşün ardından maaş kesintisi talep ettiğini açıklayarak başladı. Ardından 8 Aralık’ta Netflix, yayın devinin yönetici maaş yapısındaki değişiklikleri açıkladı. Bu revizyon, hissedarların üst düzey yöneticilere yönelik tazminat paketlerini sembolik olarak reddettikleri Amerika Yazarlar Birliği grevi sırasında Haziran ayında yapılan oylamaya bir tepki olarak görüldü.

Halka açık diğer Hollywood devleri de 2024’te tazminat politikalarını güncellemeye hazır mı?

Apple ve Netflix özel durumlar olarak görülebilir ancak Wall Street ve ötesindeki eleştirmenler geçmişte şirketleri hissedar dostluğuna odaklanmaya teşvik etmişti. Kasım ayında AMC Theatres hissedarları, 2022’de 23,7 milyon dolar ödenen CEO Adam Aron da dahil olmak üzere üst düzey yöneticiler için önerilen tazminat paketlerine karşı oy kullandı.

Hollywood’un 2023’teki düzenleyici başvurularda CEO maaşı açıklamalarının geçit töreni, kötü zamanlamayla (bu açıklamalar grevlere giden yolda kamuya duyuruldu) ve çirkin görünümlerle (işgücü durgunluğu sırasında yöneticiler için büyük maaş günleri) hatırlanacak. 30 Mayıs’ta WGA liderliği, şirketin “Ödemede Say” teklifine “hayır” oyu vermek için hem Netflix’e hem de Comcast’e mektuplar gönderdi. WGA West başkanı Meredith Stiehm, “Hissedarlar Comcast’e, eğer şirketin geçen yıl yönetici maaşlarına 130 milyon dolar harcamayı göze alabiliyorsa, yazarların sözleşme iyileştirmeleri için talep ettiği tahmini 34 milyon doları da ödeyebileceğine dair bir mesaj göndermeli” dedi. yazdı.

Bu ödeme paketleri aynı zamanda Disney, Paramount, Warner Bros. Discovery ve diğer birçok medya şirketinde sektörün çeşitli yerlerindeki büyük işten çıkarmaların ardından yapıldı ve Hollywood’daki insanların ve benzer şekilde hissedarların eleştirilerine yol açtı.

Disney geleneksel olarak en son yönetici maaşlarını bir yılın sonuna doğru veya bir sonraki yılın başında açıklar; mali yılları sonbaharda sona erdiği için Apple bunu genellikle Ocak ayında takip eder, ancak çoğu şirket için yönetici maaşları sezonu Mart ve Nisan aylarında tüm hızıyla başlar .

Bu, Netflix’in genellikle bir önceki yıla ait ödeme paketlerini ayrıntılarıyla anlattığı ancak aynı zamanda genellikle yılın sonlarında yıllık ücret hedeflerinin ön izlemesini yaptığı zamandır. Hissedarları, şirketin 2022 maaş paketlerini bağlayıcı olmayan “Ödemede Söyle” oyu ile 3’e 1’lik bir farkla reddetti. Netflix, Ekim ayında CEO’su ve yönetici maaş paketlerinde “önemli değişiklikler” sözü vererek tepki gösterdi. Şirket, “Daha geleneksel bir modele” geçme sözü vererek, “Son 20 yıldaki yönetici ücretlendirme modelimiz için geniş bir desteğe sahip olmadığımızın farkındayız” dedi.

Netflix, “performansa göre ödeme” odağını öne sürse de geçmişte yöneticilerin maaşlarının ne kadarını nakit, ne kadarını hisse senedi opsiyonu olarak alacaklarını seçmelerine izin vermişti. Kurumsal yatırımcılar, üst düzey yöneticiler için genellikle nispeten düşük bir maaşın yanı sıra performansa dayalı ikramiye ve hisse senedi opsiyonlarını tercih ediyor. Bu, yöneticilerin oyunda gerçek bir “görüntüye” sahip olmalarını sağlamak olarak biliniyor.

Böylece, 8 Aralık’ta Netflix, eş CEO’lar Ted Sarandos ve Greg Peters için 40 milyon dolar değerindeki 2024 hedef tazminat paketlerini açıkladı. Ancak “hissedarların endişelerini gidermek için” her ikisinin de nakit maaşları 3 milyon dolar olacak; 6 milyon dolarlık hedeflenen performansa dayalı nakit ikramiyeler ve her biri 15,5 milyon dolar değerindeki sınırlı stok birimleri ve performans stok birimleri.

Bu arada Apple, 2023’ün başlarında, tavsiye niteliğindeki “ödemede söz hakkı” oylamasının oy kullanan hissedarların yüzde 95’inden yüzde 64’ünün onayını göstermesinin ardından Cook’un toplam tazminatında yüzde 40’tan fazla kesintinin 99,4 milyon dolardan 49,0 milyon dolara çıkacağını söyledi. Apple’ın 2020 mali yılı için yüzde.

Teknoloji devi, Cook’un 2026’dan önce emekli olması halinde alacağı sınırlı hisse senedi sayısını azalttı ve hakediş hisselerinin Apple’ın 2023’teki hisse performansına yüzde 50’den yüzde 75’e bağlanacağını söyleyerek “performansa göre ödeme” önerisini güçlendirdi. .

Hollywood’un güçlü yöneticileri genellikle üst düzey yöneticilere nakit ve opsiyonlar arasında bir seçim hakkı vermezken, Netflix’in hamlesi ve kurumsal Amerika’daki diğer ödeme eğilimleri, şirketlerin bazı durumlarda tazminat politikalarında herhangi bir büyük veya sembolik güncellemeye ihtiyaç duyulup duyulmayacağını değerlendirmeleri nedeniyle şehir genelinde analiz edilebilir. Yönetici maaşları için hissedarların desteğinin düşük olması.

Kurumsal yönetim ve ücretlendirme danışmanlık şirketi ISS Corporate Solutions, “Hissedarlarıyla iletişim kuran ve endişelerini gideren şirketlerin, ödeme konusunda söz hakkı konusunda hissedarlardan daha fazla destek alma olasılıkları daha yüksekken, bunu yapmayanlar muhtemelen daha düşük destek almaya devam edecek” dedi. 2022 raporunda. “Maaş konusunda söz hakkı” oylarında yüzde 70’ten az hissedar desteğinin “düşük destek” olduğu belirtiliyor.

Son oylar, bazı Hollywood ve teknoloji devlerinin hissedarları arasındaki desteğin oldukça düşük olduğunu gösteriyor. CEO David Zaslav liderliğindeki Warner Bros. Discovery, 2023’te bağlayıcı olmayan “ödemede söz hakkı” oylamasında kullanılan hissedar oylarının yalnızca yüzde 51’inin tazminat paketlerini onayladığını, Amazon’un ise yüzde 68’e ulaştığını açıkladı. Karşılaştırıldığında, Proxy Monitor başına Paramount Global ve Fox 2023’te yüzde 96, Comcast yüzde 92, Disney yüzde 86 ve Alphabet yüzde 76 onay aldı. çetele.

Bir uzman, kurumsal Amerika’nın son yıllarda medya ve eğlence de dahil olmak üzere sektörlerde daha fazla performansa dayalı ücretlendirmeye yöneldiğini belirtiyor. Kurumsal liderlik veri firması Equilar’ın araştırma direktörü Courtney Yu, “Son birkaç yılda performansa dayalı eşitliğin yaygınlığı sürekli artarken, zamana dayalı seçeneklerde bunun tersi yaşanıyor” diyor. “Araştırmamız, 2018’de yüzde 82,1 olan ABD’nin en büyük 500 halka açık şirketinin CEO’larına performansa dayalı öz sermaye verdiğini 2022’de yüzde 90,2’ye çıkardığını gösteriyor. Bu arada şirketlerin yüzde 37,6’sı zamana dayalı seçenekler verdi; yüzde 50,4’ten 2022’de. 2018’de.”

Yu şunu ekliyor: “Say on Pay’in ilk uygulamaya konulduğu 2011 yılından bu yana, şirketlerin hissedarları memnun etmek amacıyla yönetici maaş planlarını gözden geçirip güncellediklerini gördük. Pay on Pay tavsiye niteliğinde olsa ve bazı şirketler yıllar içinde birçok kez başarısız olsa da çoğu şirketin, Netflix’in yapmayı planladığı gibi, performansa dayalı özsermayeden daha fazlasını vermek gibi en iyi uygulamalara yöneldiğini gördük.”