“F Kelimesini Yeniden Tanımlamak” (Feminizm) 2023 MIPCOM’da Hollywood Yöneticileriyle – The Hollywood Reporter

İlham evde başlayabilir.

Uluslararası televizyon endüstrisindeki kadın hareket ettiricilerin ve sarsıcıların her yıl bir araya geldiği MIPCOM Küresel Eğlence Gücü Öğle Yemeğinde bu yılki yöneticiler paneli için, ilk rol modelleri kendi anneleriydi.

“Annemin fizik alanında yüksek lisansı vardı, onun zekasının ne kadar parlak olduğuna dair bir fikir verebilirsin” dedi. Hollywood Muhabiri‘nin baş editörü Nekesa Mumbi Moody’ye ilk akıl hocası sorulduğunda şöyle cevap verdi: “Aynı zamanda New York’taki ilk Siyah mühendislerden biriydi. Harikaydı. Gerçekten matematik ya da fen bilimlerine girmemi istiyordu ama ben her zaman kelimelere ilgi duyuyordum. Her zaman hikayeler hakkında konuşmak ve başkalarının hikayelerini anlatmak istedim.”

Cevap, Power Lunch panelindeki diğer üyelerin cevaplarını da yansıtıyordu: ITV Studios’un küresel ortaklıklar genel müdürü Ruth Berry ve Universal International Studios ve UCP başkanı Beatrice Springborn, Pazartesi günü Majestic Hotel balo salonu sahnesinde Moody’ye katıldılar. kariyerlerinden, kadınların eğlence sektöründe kaydettiği ilerlemeden ve hala yapılması gereken işlerden bahsettiler. Panelin moderatörlüğünü A&E Media Group uluslararası pazarlama sorumlusu Melissa Madden yaptı. A&E, her yıl düzenlenen Power Lunch’ın sponsorudur. Hollywood MuhabiriUluslararası televizyondaki en güçlü kadınların yıllık listesini etkinlikle aynı zamana denk gelecek şekilde yayınlayan resmi medya ortağıdır.

Bu ilham verici ve iyimser bir tartışmaydı; kadınlar, eğlence endüstrisindeki kadınlara, odak noktasını kadınların bireysel çabalarından dünya çapındaki kadın meslektaşlarının daha geniş desteğine kaydırmak için “‘F’ kelimesini yeniden tanımlamaya” (bu kelime feminizmdir) çağrıda bulundular. pano.

Madden şöyle konuştu: “Uzun bir süre boyunca, bu kelime kendini güçlendirme olarak tanımlandı ve bence feminizm sadece diğer kadınları değil, daha çok başkalarını güçlendirmekle ilgilidir”, dedi Madden, “fakat etrafa bakmak ve kimin masada sandalyeye ihtiyacı olduğunu görmekle ilgili. fırsatlar.”

Moody, “Feminizm kelimesi hakkında kötü hissetme ihtiyacını hissetmemiz bile ataerkilliğin gücünü gösteriyor” dedi. “Çünkü benim için feminizm diğer kadınları desteklemekle ilgilidir. Neden kadınları güçlendirmek istemiyorsunuz?

Panelin tamamı, #MeToo hareketinin patlamasından bu yana, kadınların güçlü pozisyonlarda daha fazla temsil edilmesi ve “daha fazla kadın” liderliğin daha geniş çapta kabul edilmesiyle sektörde büyük ilerleme gördüklerini söyledi.

Springborn, “Benim için cesaret verici şeylerden biri kadın lider olmanın ne anlama geldiğinin yeniden tanımlanması oldu” dedi ve şöyle devam etti: “Çünkü çoğu zaman liderliğe bakarız ve onu erkeksi veya erkeksi özelliklerle tanımlarız. Ve kesinlikle, geçtiğimiz birkaç yılda bile, farklı türde bir lider olmanın veya basmakalıp kadınsı özelliklere sahip olmanın ve yine de harika bir rehber ve akıl hocası olmanın ne anlama geldiğine dair farkındalığın arttığını düşünüyorum. Ancak hâlâ yapılması gereken çok iş var.”

Berry kabul etti. Bir kadın patronun (ITV İcra Kurulu Başkanı Carolyn McCall) altında çalışmak büyük bir fark yarattı – “iş gücümüzün artık yüzde 52’si kadın” diye belirtti – ve iş/hayat dengesi ihtiyacının daha fazla kabul görmesine neden oldu, bu da kendisinin buna atfettiği bir şey “kadın liderliğin daha empatik doğası.”

Ancak #MeToo’nun yalnızca başlangıç ​​olduğunu belirtti. “#MeToo’ydu. Şimdi: Şimdi Ne Olacak? ve: Sırada Ne Var? Berry dedi. “Bence #MeToo muazzam bir farkındalık yarattı ve insanların seslerini yükseltmelerine, öne çıkmalarına ve deneyimlerini paylaşmalarına olanak sağladı. Ancak bundan nasıl yapıcı bir şekilde ilerlemeye devam edeceğiz, daha geniş bir etki yaratmak için bunu diğer ortamlara nasıl açacağız, önümüzde olan şey bu.”