Emek İçin Büyük Bir Yıl, Ama Reality TV Çalışanları İçin Değil – The Hollywood Reporter
Bu yıl Amerika Yazarlar Birliği ve SAG-AFTRA grevlerinin ateşlediği pek çok anlatıdan biri yaz boyunca kısa süreliğine manşetlere ışık tuttu: Realite TV sektörü sendikalaşmaya bir adım daha yaklaşabilir mi?
Geçmişteki pek çok sendikalaşma girişiminden sonra bu an, reality şov yapımcılarının birleşmesi için en iyi şans gibi görünüyordu. Kurgu dışı alanlardaki çalışkan sendikasız yapımcıların çoğu, oyuncular ve yazarlar grev yaparken bile mucizevi bir şekilde realite şovlarını bir araya getiriyordu. On yıldan fazla bir süredir yapımcı olarak çalıştığım realite TV sektöründen bazıları için Yıldızlarla Dans Ve Maskeli Şarkıcı – ağlar bu sonbahar ve kış ekranlarında kaçınılmaz olarak kalacak boşluğu doldurmaya çalışırken, uzun zamandır yaşanan en yoğun olaydı.
Aylar süren grevler boyunca endüstrinin kusurları tüm çıplaklığıyla ortaya çıktı ve WGA ve SAG-AFTRA onları güncellemek için mücadele ederken, stüdyoların eski Hollywood sözleşmelerini sürdürmeye çalışmasını kurgu dışı yapımcılar izledi. Yayın ve yapay zeka hakkındaki günlük tartışmaların ötesinde grevler, senaryolu film/TV’de çalışsanız da çalışmasanız da, diğer birçok departmanın sektörün gidişatındaki değişimi hissettiğini gösterdi. seçme Hızla değişen bir eğlence pazarında faaliyet göstermek.
Her ne kadar bir bütün olarak kurgu dışı yapımcılar bu iki birliğin parçası olmasalar da, WGA ve SAG-AFTRA’nın uğruna mücadele ettiği birçok noktaya sempati duyabiliyorduk. Aynı zamanda aktörlerin ve yazarların verdikleri mücadeleyi ilk elden görmek endişe vericiydi. bile Arkalarında sendikaların gücü var. Özellikle daha iyi tazminat alma ve sağlık yardımları alma konusundaki endişeler, kurgu dışı yapımcıların bir süredir düzeltmek istediği ancak bizi destekleyen bir sendika olmadığı için çözülemeyen sorunlar olmaya devam ettiğinden.
İster bir sendika setinde ister post prodüksiyonda çalışan kurgu dışı bir yapımcı olun, bir sendika setinde sendika tarafından korunmayan tek departmandan biri olduğumuzu kabul etmek giderek zorlaşıyor. Televizyon programları yapılıyor çünkü Tümü departmanlar bir araya gelerek kendi alanlarında uzman kişilerdir. Gecenin ilerleyen saatlerinde hep birlikte elimizden gelen en iyi içeriği oluşturmak için oradayız. Dolayısıyla ister kamera departmanında olun, ister kurgucu, ister yönetmen olun, herkese verdiği hizmet ve harcadığı zamanın karşılığının uygun şekilde ödenmesi gerekir.
Bununla birlikte, yapımcılar tatillerde ekipleriyle birlikte çalıştıklarında, fazla mesai gerektiren günlerde ya da işin altıncı ve yedinci günü olduğunda, saha ve hikâye yapımcıları o günler için bu ekstra tazminatı alamıyorlar, çünkü onlara genellikle belirli bir ücret üzerinden ödeme yapılıyor. sabit oran (birliğin asgari oranları ve düzenlemeleri burada yardımcı olacaktır). Bu ne yazık ki bir norm haline geldi, bunu söylemesi üzücü, bu nedenle üreticiler oranlar üzerinde pazarlık yaparken, kaçınılmaz olarak harcayacaklarını bildikleri saatlere göre daha fazla para istemeye alışkınlar, ancak yapım şirketlerinin bu rakamı karşılayamayacaklarını duyuyorlar. sayı çünkü “bütçeleri bu sezon daralıyor.”
Bir hikaye yapımcısının iş sorumlulukları genişlerken bütçeler sıklıkla “daralıyor” gibi görünüyor. Bu gözetim, bir bölüm üzerinde daha yaratıcı kontrole ve düzenlemede uygulamalı olmaya izin veriyor, ancak yayıncılar orijinal içerik oluşturmaya başladığında yapımların sayısı arttı ve bu da şirketlerin bütçelerini zayıf bir şekilde dağıtmasına neden oldu.
Ağlar ayrıca daha hızlı geri dönüşler elde etmek için hikaye yapımcılarına büyük ölçüde güveniyor gibi görünüyor. Temel olarak çekimleri/hikâyeyi zaman koduyla ve editörün kesmesini istediğiniz sırayla yazmak olan “kağıt kesiği” denilen şeyi yapmak yerine, görüntüleri kendimiz inceleyerek daha uygulamalı oluyoruz ve bir bölümün veya bir perdenin editöre teslim edilmeden önce kendi Avid sistemlerimizde “dışarıya aktarılması”, böylece post prodüksiyon sürecinin hızlanmasına olanak tanıyor.
Pek çok departman bu etkileri hissetmiş ve bütçelerini ayarlamak zorunda kalmış olsa da hikaye yapımcılarının nereye başvuracakları konusunda çok az seçeneği vardı. On yılı aşkın süredir bir çözüm bulmaya çalıştıktan sonra, realite TV’nin kültürümüzün büyük bir parçası haline gelmesine rağmen, bir sendika tarafından desteklenmeden ibreyi işverenler açısından lehimize bir adım daha yaklaştırmak zor. Her ne kadar teknik olarak bu pozisyonları ABD’deki yüksek vasıflı profesyonellerle doldurabilseler de, yurt dışında filme alınan ve yayınlanan realite ve yarışma şovlarının artan sayısı, realite şovu yapımcılarının mevcut iş miktarını tehdit edebilecek başka bir endişedir.
Yapımların yurtdışına daha fazla iş göndermesiyle birlikte, mevcut iş miktarında da bir değişiklik oldu. Bazı serbest çalışanlar çalışma ritmini koruma konusunda şanslıyken, diğerleri “gösteriler arasındaki kuru dönemlerin alışılmadık derecede uzun olduğunu” ve bazen bunun yeni normal gibi göründüğünü fark ediyor. Bu, grevlerden çok önce de endişe kaynağıydı, ancak grevler, bu çalışma şeklinin kalıcı olup olmayacağı ve bunun prodüksiyon ve post prodüksiyon iş akışını daha önce görmediğimiz bir şekilde nasıl sarsabileceği konusunda tartışmalara yol açtı. Yani, sendika üyelerinin sahip olabileceği şekilde sözleşmeleri müzakere etme konusunda çok fazla nüfuza sahip olmadıkları için sendikasız işçileri nasıl etkileyeceği.
Reality TV projelerinde pek çok durumda, post prodüksiyon için yurt dışına gönderilen bölümleri “düzeltmek” veya “temizlemek” için bir avuç yapımcı ve editör işe alındı. Editörler ve yapımcılar, ağın ilk seferde beklediği kalitede bir gösteri yapma konusunda fazlasıyla yetenekli olduklarında yalnızca “tamirci” olarak işe alınmamalıdır. İşbirliği hayati önem taşıyor ancak yetenekli insanların işlerini kaybetmesi pahasına değil. Yapımların yurtdışındaki şirketlerle işbirliği yapmak mı istediği yoksa sadece bir sendikanın maliyetini veya bürokrasisini mi istemediği belli değil.
Bu sektörün son yıllarda karşılaştığı tüm belirsizliklerden sonra, yeni yapıların yenilenmesine ve inşa edilmesine yardımcı olmak önemlidir. Geçtiğimiz yaz grevler sırasında haber ve saha yapımcılarının bir sendikaya sahip olup SAG-AFTRA ve WGA’ya katıldığını düşünün. Bazıları bunun anlaşmanın hızlandırılmasına yardımcı olabileceğini iddia ediyor. Ancak sendika olmadan bunu bilemeyiz.