DEI Çabaları Trump Yardımcısının Firmasından Ateş Altında

Disney’in çeşitliliği artırma çabaları, şirketin gidişatını şekillendirecek yönetim kurulunu seçmek için kilit hissedarların yapacağı oylama öncesinde saldırı altında.

Stephen Miller’ın America First Legal vakfı, 27 Mart’ta Disney’in üst düzey yetkililerine gönderdiği bir mektupta, çeşitliliği ve katılımı artırmaya yönelik girişimlerin sivil haklar yasalarını ihlal ettiğini ve eğlence devinin değerini düşürdüğünü iddia ediyor. (Yıl başından bu yana Disney’in hisseleri yüzde 30’dan fazla arttı.)

Grup, konuyu araştırmak için bağımsız bir gözlemcinin atanmasını, dahili kayıtların incelenmesini ve mesajın tüm hissedarlara dağıtılmasını talep ediyor; bu, Nelson Peltz’e karşı bir vekalet mücadelesinde genel müdür Bob Iger’i baltalamaya yönelik bir teklif gibi görünüyor.

Son yıllarda Disney, muhafazakarlar tarafından filmlere ırksal açıdan çeşitli ve eşcinsel karakterler eklediği için eleştirildi. 29 Kasım’da yapılan bir röportajda New York Times‘ DealBook etkinliği, haftalar sonra Harikalar Dünya çapında 206 milyon dolara ulaşma yolunda gişede düşük performans sergileyen Iger, Disney’in kültür savaşı eleştirmenlerinin operasyonları üzerindeki etkisini kabul etti. “Yaratıcılar 1 numaralı hedeflerinin ne olması gerektiğini gözden kaçırdılar” dedi. “Önce eğlendirmeliyiz. Bu mesajlarla ilgili değil.

Peltz, şirketin kültür savaşlarındaki merkezi oyuncu kadrosundan yararlandı ve kadın kahramanların filmlerdeki odak noktası hakkında yorum yaptı. Harikalar ve Siyahların çoğunluğu oyuna dahil oldu Siyah Panter. “Neden tamamı kadınlardan oluşan bir Marvel’a sahip olmak zorundayım? Kadınlara karşı bir şeyim olduğundan değil ama neden bunu yapmak zorundayım ki?” O söylenmiş the Finans Zamanları. “Neden her ikisi de olan Harikalara sahip olamıyorum? Neden tamamen siyahlardan oluşan bir oyuncu kadrosuna ihtiyacım var?

Trump’ın danışmanı Miller tarafından kurulan America First, bu filmlerden bazılarının yaratıcı yönünün Disney’in “yeterince temsil edilmeyen grupların” temsilini artırmayı amaçlayan kriterlerin ana hatlarını çizdiği katılım standartlarını uygulamasına kadar dayanabileceğini iddia ediyor (standartlarda ırk veya ırk açıkça belirtilmemektedir). cinsiyet). Yapımcıların ve yazar kadrosunun en az yarısının bu tür gruplardan gelmesini gerektiren bir hükme işaret ederek, ayrımcı işe alım kotaları oluşturduklarını iddia ediyor.

Azınlıkların üst düzey rollerde temsilini artırmayı amaçlayan programların yanı sıra bu standartlar, “beyazları, erkekleri, heteroseksüelleri, Yahudileri” ve diğer dezavantajlı grupları yasa dışı bir şekilde istihdam fırsatlarından mahrum bırakmak için kullanılıyor ve bazı tüketicilerin Disney’den uzaklaşmasına yol açıyor America First Legal, programlamanın bazı başlıklarda çeşitliliğin vurgulanmasından kaynaklandığını söylüyor. Mektupta, 2023 yapımı canlı aksiyon yeniden çevriminde siyahi bir aktrisin başrolde yer almasına yönelik ırkçı tepkilerden bahsediliyor. Küçük Denizkızı (570 milyon dolar hasılat elde etti), sonuncuya geri dönüş Yıldız Savaşları film üçlemesi ve lezbiyen bir ilişkinin dahil edilmesi Işık yılı.

Mektupta, “Disney Yönetim Kurulu ve yönetim ekibinin, Şirketin çekirdek müşterilerinin büyük çoğunluğuna saldırgan olan son derece kendine özgü ve tartışmalı bir siyasi gündeme hizmet etmek için Şirketin itibarını ve iyi niyetini feda ettiğine dair kanıtlar var” ifadesine yer veriliyor. “Şirket hissedarlarının çıkarlarının dışında bir amaç doğrultusunda hareket eden bu davranış, rasyonel bir iş amacından yoksundur.”

America First, şirketin genç öğrencilere yönelik sınıfta cinsiyet kimliği ve cinsellik konularında eğitim verilmesini kısıtlayan Florida yasa tasarısının kabulüne açıkça karşı çıkmasının ardından isimsiz bir çalışan tarafından kaleme alınan bir makaleye işaret ediyor. “Disney, gerçek bir tartışmanın ya da konuşmanın gerçekleşmesine izin vermekle ilgilenmiyor, yalnızca DEI aktivistlerini tatmin etmek istiyor, böylece şirket için sorun yaratmayı ve kötü manşetlere çıkmayı bıraksınlar.” Quillette makale okur.

Mektup, Disney’in yönetim kuruluna, şirketin Florida Valisi Ron DeSantis ile şirkete misilleme yapmayı amaçlayan özel vergi bölgesinin kontrolüne ilişkin davayı çözmek üzere anlaşmaya vardığı gün gönderildi. America First gibi Cumhuriyetçi vali de içerikle ilgili “uyandırma” kararları nedeniyle şirkete saldırdı.

Vakıf aynı zamanda Gina Carano’nun işten kovulduğu iddia edildikten sonra ayrımcılık ve haksız işten çıkarma nedeniyle açtığı davada da mevcut liderliği suçluyor. Mandaloryalı bir dizi sosyal medya gönderisi üzerinden. Disney’in X’ten reklam çekmesinin ardından Iger’in “hemen kovulması” gerektiğini söyleyen ve Pazartesi günü şirkete “DEI şefi” olarak katılacağını söyleyerek şaka yapan Elon Musk, davayı finanse ediyor.

America First genel müdürü Gene, “Disney’in liderliği, Disney markasını radikal bir şekilde tarihiyle tamamen tutarsız bir şeye dönüştürmeyi amaçlayan doyumsuz aktivist hareketi yatıştırma umuduyla köklerini – ve en önemlisi hissedarlarını – terk etmiş gibi görünüyor” dedi. Hamilton’dan bir açıklama geldi.

America First Legal, mesajını yaymak için Twitter’da “Disney çalışanlarının veya yüklenicilerinin” vakıfla iletişime geçmesini isteyen reklamlar da yayınlıyor. “Disney’deki yasadışı DEI politikalarının bir sonucu olarak mağdur musunuz?” reklamı okur.

Şubat ayında vakıf, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na bir mektup yazarak ajansı Disney ve yan kuruluşlarında ayrımcılık konusunda soruşturmaya çağırdı. Bir ay sonra, bir yazar adına CBS Studios’a ve ebeveyn Paramount’a karşı, heteroseksüel beyaz erkeklere karşı ayrımcılık yapan çeşitlilik kotaları taşıdığı iddiasıyla dava açıldı; bunun ardından Hollywood’da çeşitliliği ve katılımı artırma çabalarına karşı açılış yasal salvosu olabilir. Yargıtay’ın olumlu ayrımcılığı ortadan kaldıran kararı.

27 Mart’ta gönderilen mektupta, Yüksek Mahkeme’nin bu davadaki “bazılarına sağlanan faydanın… diğerlerine sağlanmayan faydanın, ikinci gruba zarar vererek mutlaka birinci gruba avantaj sağladığını” açıklığa kavuşturan kararına atıfta bulunuluyor. America First Legal vakfı, ırk, din, ulusal köken ve cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 Sivil Haklar Yasası Başlık VII’nin ihlal edildiğini iddia ediyor. Yönetim kurulunun “DEI politikalarını agresif bir şekilde uygulaması ve Disney’in ana müşterilerinin tercihleri ​​ve zevkleriyle tamamen yanlış hizalanmış olan tartışmalı siyasi ve sosyal ilkeleri Şirketin ürünlerine ve operasyonlarına aşılama kararı nedeniyle Disney hissedarlarının “kan gölüne uğradığını” vurguluyor. — geleneksel aileler ve çocuklar.”