Nobu Malibu Cinsel Taciz İddiasıyla Dava Açtı; 2019’dan Bu Yana Üçüncü Dava – The Hollywood Reporter
Hollywood’un gözde mekanı Nobu Malibu’ya, hosteslerin amirlerin “yoğun bir cinsel istismar modeline ve uygulamasına maruz kaldıklarını” iddia eden Jane Doe davacı tarafından 13 Eylül’de dava açıldı. Mahkeme belgelerinin incelenmesine göre Hollywood MuhabiriDava, 2019’dan bu yana restoranın Malibu’daki lokasyonuna karşı açılan en az iki davaya benzer iddialar içeriyor.
Nobu, yoruma yönelik e-posta ve telefon sorularına yanıt vermedi. Restoran şef Nobu Matsuhisa, Robert De Niro ve yapımcı Meir Teper tarafından kuruldu. 1994’teki açılışından bu yana Hollywood’un güçlü oyuncuları için bir merkez haline geldi ve marka, dünya çapında 56 lokasyonu ve bir otel zincirini kapsayacak şekilde genişledi.
Üç davada, amirlerden cinsel teklifler ve el yordamıyla taciz edildiği iddia edildi; bunun ardından yönetim, çalışanların amirlerinden gelen misillemeleri önlemek için iddia edilen suiistimallere uygun şekilde yanıt vermeyi ihmal etti.
Çarşamba günü Los Angeles Yüksek Mahkemesinde dava açan Jane Doe davacısı en az 500.000 dolar ve cezai tazminat istiyor. Diğer birçok iddianın yanı sıra cinsel saldırı ve darp, cinsiyet ayrımcılığı ve ihmalkar işe alım iddialarını da öne sürüyor. Şikayette Nobu’nun yanı sıra, soyadı açıklanmayan Marcus adında bir bar müdürünün de adı geçiyor. Davada, onun “patentli ve en sevdiği hareketin, hostes standına yaklaşmak, kadın hosteslerin arkasından yakından yürümek ve onlar onun ilerlemesinden kaçınma şansı bulamadan kalçalarını hafifçe okşamak olduğu” belirtiliyor.
2021’de bir keresinde Marcus’un arka ofiste davacıya yaklaştığı, her iki elini de tuttuğu ve boynunu öptüğü iddia edildi. Şikayette, birkaç hostesin kendisini cinsel taciz nedeniyle Nobu yönetimine ihbar etmesinden sonra ertesi yılın başlarında kovulduğu iddia ediliyor.
“Marcus çok hızlı bir şekilde kovulduğu için – Davacının şikayetiyle ilgili olarak, genel olarak kadın Nobu hosteslerine yönelik cinsel açıdan uygunsuz davranış geçmişiyle ilgili olarak değil – Davacıya NOBU yönetiminin Marcus’un taciz edici davranışının farkında olduğu, ancak bu davranışa izin verdiği sürece isteyerek hoşgörü gösterdiği görülüyordu. hiç kimse şikayet etmedi, çok yüksek sesle veya ısrarla şikayet etmedi” diye belirtiyor şikayet.
Marcus’un işten çıkarılmasının ardından, Nobu insan kaynakları, hosteslere “hapishaneden bedava çıkma” konusunda “çalın imtiyazını” güvence altına almak amacıyla şikayetlerine ilişkin soruşturmadan memnun olduklarını kabul eden bir form imzalamaları yönünde talimat verdi. davacıya. Dava dosyasında, işten çıkarmanın “müşterilerin, diğer yöneticilerin ve iş arkadaşlarının daha az görünür cinsel saldırgan davranışlarına ilişkin daha büyük sorun”u ele almamasına rağmen, personelin baskı altında belgeyi imzaladığı iddia ediliyor.
Hostesin iddia ettiği misilleme, çoğu Marcus’un arkadaşı olan yönetim personelinin, restoranın uzun süreli iş anlayışından farklı bir şekilde yeni hosteslere verilen daha arzu edilen hafta sonu gece vardiyalarına atanmasını engellemesi şeklinde geldi. Daimi planlama prosedürü. Şikayette ayrıca Nobu yöneticilerinin, Marcus’un tekrar tekrar Nobu’ya gitmesine izin verdiği ve “kadın çalışanlarını isteyerek yeniden mağdur edilme ve duygusal sıkıntı riskine soktuğu” için “pasif eylemsizlik”le suçlandığı belirtiliyor.
2012’ye dönersek, Nobu’ya diğer üç davada cinsel taciz ve misilleme nedeniyle dava açıldı. İddialar, restoranın, düşmanca olduğu iddia edilen çalışma ortamlarına göz yumduğunu gösteriyor.
2020 yılında yapılan bir şikayette, bir suşi şefi, başka uygunsuz dokunuşlar ve kaba yorumlar yapmanın yanı sıra, başka bir şefin düzenli olarak “Davacı yemek servisi yaparken arkadan yaklaştığını ve Davacının kıçını tuttuğunu” iddia etti. Şikayette bulunan şef, 2020 yılında Kovid-19 salgınının zorunlu kıldığı kapatmalar nedeniyle tacizi insan kaynaklarına bildirdikten sonra kovulduğunu iddia etti. Şef, yeniden işe alınmayan tek suşi şefi olduğunu ve restoranın eski pozisyonu için daha fazla çalışan aradığını iddia etti. Bu dava, tahkime taşındıktan sonra 2021 yılında reddedildi.
2019’da açılan ve ertesi yıl karara bağlanan başka bir davada, bir mutfak çalışanı, restoranı diğer iddiaların yanı sıra cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı, misilleme ve ihmalkar işe almayla suçladı. Amirinin sürekli olarak el yordamıyla ve müstehcen yorumlarına maruz kaldığını, amirinin sık sık arkasından yürüdüğünü ve “cinsel organını ona doğru bastırdığını” iddia etti. [her] şikayete göre kalçalar. Davada, yönetimin bu işçinin insan kaynaklarına yönelik şikayetlerine ikisini kısa bir süre için “ayırarak” yanıt verirken, onları tekrar bir araya getirmeye devam ettiği ve bunun da amirin iddia edilen suistimalinin yeniden başlamasına yol açtığı iddia edildi. Bu işçi, şikayet etmeye devam etmesi halinde kovulacağı konusunda kendisine bilgi verildiğini ve “Davalıların o zamandan beri kendisine misilleme yapmaya devam ettiğini” söyledi. Bu dava 2020 yılında çözüldü.
Ayrıca Nobu’ya 2012 yılında eski bir çalışan tarafından haksız işten çıkarma, cinsel taciz, ayrımcılık ve misilleme nedeniyle dava açıldı. Dava ertesi yıl çözüldü.